派遣社員の手取りはいくら？早見表で月収・時給別の目安と計算方法を紹介

派遣社員として働いた場合の手取り額はいくらになるのでしょうか。
この記事では、派遣社員の手取り額を時給・月収・職種別にまとめた早見表や、計算方法を紹介します。手取りを増やす方法についても解説するので、ぜひ参考にしてください。

TMJスタイル編集部

TMJスタイルの保守・運用を担当しながら、サイト内の求人情報やお問い合わせ内容に日々触れています。 応募前に知っておきたいポイントを補うために、コラムをまとめています。

＜目次＞

1. 派遣社員の平均手取り額の目安
2. 派遣社員の手取りとは？
2-1. 額面と手取りの違い
2-2. 給与から天引きされる税金や社会保険料
3. 派遣社員の手取りの計算方法

3-1. 時給から月収を計算する
3-2. 月収から手取りを概算する
4. 時給・月収別：派遣社員の手取り早見表

5. 職種別：派遣社員の手取り早見表

6. 同じ月収でも手取り額が異なる理由
7. 派遣社員として手取りを増やす方法
8. よくある質問
9. 派遣で働く際は手取り額の目安を確認しよう

1. 派遣社員の平均手取り額の目安

派遣労働者の平均賃金をもとに算出すると、手取り額は月額約26万8,000円が目安です。
平均額面月収33万4,700円に対し、税金や社会保険料などを差し引いた手取りを約80％として概算しています。
33万4,700円×約80％＝約26万8,000円
月収・時給別の具体的な手取り額については、「4. 時給・月収別：派遣社員の手取り早見表」で紹介します。

ただし、実際の手取り額は年齢や扶養状況などによって異なります。詳しい金額を確認したい場合は、給与手取り計算シミュレーションもご利用ください。なお、算出結果はあくまで概算です。
次章以降では、手取りとは何か、額面との違いや手取り額の計算方法などを詳しく解説します。

参考：令和6年度 労働者派遣事業報告書の集計結果｜厚生労働省

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2. 派遣社員の手取りとは？

そもそも手取りとは、どのような金額を指すのでしょうか。ここでは、額面との違いや、給与から差し引かれる税金・社会保険料について解説します。

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2-1. 額面と手取りの違い

額面とは社会保険料や税金などが差し引かれる前の給与総額です。一方、手取りとは額面から社会保険料や税金などを差し引いた後に実際に受け取れる金額を指します。
一般的に手取りとは、銀行口座に振り込まれる金額を指します。派遣社員の求人に記載されている「月収」や「月収例」は、税金や社会保険料が差し引かれる前の額面です。そのため、記載されている金額をそのまま受け取れるわけではありません。
実際の手取り額は、税金や社会保険料などによって異なります。

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2-2. 給与から天引きされる税金や社会保険料

額面からは、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などの社会保険料と、所得税や住民税などの税金が差し引かれます。なお、40歳から64歳までの健康保険加入者は、介護保険料も負担します。
派遣元は額面からこれらを天引きした後、派遣社員の代わりに支払いや納税の手続きを行います。住民税も原則として給与から差し引かれますが、転職や退職時などにより給与から天引きされない場合は、送付される納付書を使って自分で納める必要があります。

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3. 派遣社員の手取りの計算方法

手取り額は「額面月収－社会保険料－税金」で計算します。ここからは、手取り額の目安を求める手順を順番に解説します。

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3-1. 時給から月収を計算する

時給制の場合、1カ月の額面月収は「時給×1日の実働時間×1カ月の勤務日数」で計算できます。例えば、時給1,500円で1日8時間、月20日勤務する場合の額面月収は、以下のとおりです。
1,500円×8時間×20日＝24万円
実際の額面月収は、勤務日数や残業時間、各種手当などによって変動します。

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3-2. 月収から手取りを概算する

手取り額を求めるには、社会保険料や税金を差し引く必要があります。ただし、社会保険料や税金の正確な金額が分からない場合は、額面月収の約80％を目安に手取り額を概算できます。
3-1で算出した額面月収24万円の場合、手取り額は月額約19万2,000円が目安です。
24万円×約80％＝約19万2,000円

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4. 時給・月収別：派遣社員の手取り早見表

ここでは、派遣社員の時給・月収別の手取り額の目安を紹介します。
時給1,100～2,500円で、1日8時間、月20日勤務した場合の額面月収と手取り額の目安は、以下のとおりです。

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5. 職種別：派遣社員の手取り早見表

派遣社員の平均時給や手取り額は、職種によっても異なります。ここでは、職種別の平均時給の目安をもとに、額面月収と手取り額の目安を紹介します。

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6. 同じ月収でも手取り額が異なる理由

同じ額面月収でも、税金や社会保険料の金額によって手取り額は異なります。
主な要因は、年齢、扶養状況、社会保険への加入状況、加入する健康保険、前年の所得などです。特に住民税は前年の所得をもとに決まるため、現在の額面月収が同じでも、前年の所得状況によって手取り額が異なる場合があります。

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7. 派遣社員として手取りを増やす方法

派遣社員の手取りを増やす方法には、時給を上げるほか、勤務時間や働き方を見直す方法があります。主な方法は以下のとおりです。

・スキルや実績を伝え、派遣元に時給について相談する
・勤務日数や勤務時間を増やす
・深夜手当が支給される夜勤の仕事を選ぶ
・無理のない範囲で残業ができる仕事を選ぶ
・契約更新や契約満了の際に、より時給の高い仕事を検討する

ただし、時給について相談しても、必ずしも時給が上がるとは限りません。また、勤務時間や勤務日数を増やす場合は、無理なく続けられる働き方かどうかも考慮しましょう。
派遣社員の年収を上げる方法について詳しく知りたい方は、以下の記事もご覧ください。

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8. よくある質問

ここでは、派遣社員の手取りや求人の給与に関するよくある質問に回答します。

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Q. 求人に記載された月収例と手取り額は同じ？

A. 求人に記載された月収や月収例は、基本的に税金や社会保険料が差し引かれる前の金額です。そのため、記載された金額がそのまま手取り額になるわけではありません。求人を比較する際は、月収例の算出条件を確認し、手取り額の目安も計算してみましょう。

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Q. 派遣社員も社会保険料が差し引かれる？

A. 派遣社員も、勤務時間や雇用期間などの条件を満たして社会保険に加入すると、健康保険料や厚生年金保険料などが給与から差し引かれます。短時間勤務でも加入対象になる場合があります。自分が対象になるか分からない場合は、派遣元に確認しましょう。

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Q. 手取り額を簡単に計算するには？

A. 派遣社員の手取り額は、額面月収の約80％を目安に概算できます。そのため、額面月収が分かれば、おおよその手取り額を計算できます。
また、インターネット上には、手取り額をシミュレーションできるツールもあります。時給や勤務日数などの情報を入力するだけで手取り額の目安を確認できます。

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Q. 希望する手取り額から求人を選ぶには？

A. 希望する手取り額から求人を選ぶ場合は、必要な額面月収を逆算して求人を探しましょう。例えば、月の手取り額として20万円を希望する場合、手取り額を額面月収の約80％として概算すると、額面月収25万円程度が一つの目安です。求人を探す際は、時給だけでなく、勤務時間や勤務日数、交通費、各種手当も確認しましょう。

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Q. 求人の給与について分からないことは応募前に確認できる？

A. 月収例の算出条件や交通費、各種手当など、不明な点があれば応募前に確認できます。希望する手取り額や働き方に合うか判断が難しい場合は、応募前に給与や勤務条件を確認することが大切です。

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Q. 交通費は時給とは別に支給される？

A. 交通費の支給方法は求人によって異なり、時給に含まれている場合と、給与とは別に支給される場合があります。交通費の扱いによって実際に受け取れる金額が変わるため、求人票で支給の有無や支給上限額を確認しましょう。

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9. 派遣で働く際は手取り額の目安を確認しよう

派遣社員の手取り額は、額面から社会保険料や税金を差し引いた金額です。派遣社員の求人に記載された月収例は基本的に控除前の金額のため、事前に手取り額の目安を把握しておくと、生活費や貯金などの計画を立てやすくなります。
求人を選ぶ際は、時給だけでなく、勤務時間や勤務日数、交通費、各種手当も確認することが大切です。
また、手取り額を増やしたい場合は、積極的に時給の高い求人を探しましょう。

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