派遣社員の平均年収・時給はいくら?地域別・職種別の相場や年収アップ方法を紹介

派遣社員として働くことを考えたとき、平均年収・時給はどれくらいなのか？年収をアップさせる方法はあるのか？と気になる人も多いのではないでしょうか。

この記事では、派遣社員の平均年収や平均時給、職種別・地域別（一部抜粋）の相場、給与の他に確認すべきポイントを紹介します。また、年収を上げる方法についても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

TMJスタイル編集部

TMJスタイルの保守・運用を担当しながら、サイト内の求人情報やお問い合わせ内容に日々触れています。 応募前に知っておきたいポイントを補うために、コラムをまとめています。

＜目次＞
・1. 派遣社員の賃金から算出した年収目安は約402万円
・2. 地域別(一部抜粋):派遣社員の平均年収
・3. 職種別:派遣社員の平均年収
3-1. オフィス系
3-2. IT技術・通信系(エンジニア・プログラマーなど)
3-3. クリエイティブ系
3-4. 営業・販売・サービス系
3-5. 製造・軽作業系
・4. 派遣社員で働く際に給与以外に確認したいポイント
4-1. 福利厚生や研修制度の有無
4-2. 勤務地・通勤時間

4-3. 求められるスキル・能力

・5. 派遣社員として年収を上げる方法
5-1. スキルを磨いて時給アップを派遣元に交渉する
5-2. 時給が高い派遣先に職場を変える
5-3. 時給が高い職種を選んで仕事をする

5-4. 派遣社員から正社員を目指す
・6. よくある質問
・7. 派遣社員として働くなら年収や時給をチェックしておこう!

1. 派遣社員の賃金から算出した年収目安は約402万円

厚生労働省が公表した「令和6年度 労働者派遣事業報告書」によると、派遣労働者の賃金(8時間換算)は平均1万6,735円です。これを時給換算すると約2,092円となります。さらに、1日8時間・月20日勤務した場合で計算すると、月収は33万4,700円、年収は401万6,400円です。

ただし、この平均年収はあくまで目安です。実際の年収や時給は、雇用形態や地域、職種によっても異なります。

参考:令和 6 年度 労働者派遣事業報告書の集計結果|厚生労働省

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2. 地域別(一部抜粋):派遣社員の平均年収・時給

派遣社員の年収や時給は、地域によって水準が異なります。
一般社団法人日本人材派遣協会の調査によると、派遣社員の平均時給は三大都市圏の方が高く、その他地域と比べて約1.2倍の差があります。地域ごとの平均時給から年収の目安を算出すると、以下のようになります。なお、年収目安は1日8時間・月20日勤務を想定して算出しています。

出典:一般社団法人日本人材派遣協会「2025年度 派遣社員WEBアンケート調査」

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3. 職種別:派遣社員の平均年収

同じ派遣社員でも、職種によって年収・時給換算の目安は異なります。ここでは、一般社団法人 日本人材派遣協会が実施した WEBアンケートの調査結果を基に、職種別の平均時給と年収目安を紹介します。
なお、平均時給は、派遣就業経験3年未満・3年以上の時給データを平均して算出しており、年収目安は平均時給をもとに、1日8時間・月20日勤務を想定して算出しています。

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3-1. オフィス系

オフィス系は事務やデータ入力、コールセンターなど未経験から始めやすい職種が多く、比較的安定した収入を得やすいのが特徴です。TMJでもオフィス系の求人を多数扱っているため、興味がある方はぜひチェックしてみてください。

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3-2. IT技術・通信系(エンジニア・プログラマーなど)

IT技術・通信系は、エンジニアやプログラマーなどの専門職が中心で、他の職種と比べて時給や年収が高い傾向があります。専門知識やスキルの習得は必要ですが、経験を積むことで高時給の案件に挑戦しやすいのも魅力です。

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3-3. クリエイティブ系

クリエイティブ系はデザインやライティングなどの専門スキルを活かせる職種で、オフィス系と比べて高い時給水準となっています。

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3-4. 営業・販売・サービス系

営業・販売・サービス系は、接客や顧客対応を中心とした職種です。携帯ショップやアパレルショップの販売スタッフ、受付スタッフなどの仕事が含まれます。オフィス系と同じく未経験から挑戦できる求人も多く、安定した収入を目指しやすいのが特徴です。

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3-5. 製造・軽作業系

製造・軽作業系は工場での製造・組立作業や倉庫での仕分け、梱包などを担当する職種です。
未経験から挑戦しやすい一方で、夜勤や交替制勤務の求人ではさらに高収入を目指せる場合もあります。

派遣社員は職種や地域によっては高時給を目指せる場合もあります。一方で、年収だけで見ると必ずしも高収入とはいえないケースもあるでしょう。
しかし、派遣社員は勤務地や勤務時間を選びやすく、未経験から新しい職種に挑戦しやすいという特徴があります。また、スキルや経験を積むことで正社員を目指すことも可能です。
年収だけでなく、自分の希望する働き方や将来のキャリアプランに合った仕事を選ぶことも大切です。

＼関連記事／：派遣とはどういう意味?派遣社員のメリット・デメリットを分かりやすく解説

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4. 派遣社員で働く際に給与以外に確認したいポイント

派遣の仕事を探すうえでは給与も重要ですが、仕事を選ぶ際は長く働き続けられるかどうかも重要です。ここでは、派遣社員で働く際に確認したい給与以外の条件について説明します。[/caption]

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4-1. 福利厚生や研修制度の有無

福利厚生や研修制度の有無や充実度は派遣会社によって異なるため、よく確認する必要があります。福利厚生としては、例えば社会保険、休暇制度、健康診断、交通費支給などがあります。福利厚生や待遇の内容は働きやすさだけでなく、実質的な収入にも影響するため、事前に確認しておくことが大切です。

また、研修制度が充実している派遣会社を選べば、効率的に仕事に必要なスキルを身につけられます。例えば、ビジネスマナー研修や電話対応研修などを実施している派遣会社もあり、未経験でも安心して業務をスタートしやすいでしょう。

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4-2. 勤務地・通勤時間

長く働くためには勤務地や通勤時間も重要です。通勤時間が長いと、たとえ給与が高くても働き続けるのが困難になる可能性があります。

特に、子育てや家事などと仕事を両立したい場合は、通勤しやすい勤務地が便利です。例えば、子どもを保育園に預けて働く場合、勤務地と保育園が近ければ何かあってもすぐに迎えに行けます。
派遣社員は勤務地や勤務時間などの条件から仕事を探しやすいため、ライフスタイルに合った働き方を実現しやすいでしょう。

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4-3. 求められるスキル・能力

給与が高い仕事は魅力的ですが、具体的にどのようなスキルや能力が必要かよく確認しましょう。
例えば、IT技術・通信系の仕事は専門的なスキルや能力が必要な場合が多いです。ITエンジニアやプログラマーなどの職種では一定の専門知識や経験が求められるケースも少なくありません。

一方で、IT技術・通信系の仕事の中には、ITサポートやヘルプデスクなど未経験から挑戦できる求人もあります。専門性の高い職種はすぐに担当することが難しい場合もありますが、関連する業務で働きながらスキルや経験を身につけられるため、将来的に高時給の仕事へ挑戦したい場合は、スキルアップにつながる職種を選ぶのもよいでしょう。

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5. 派遣社員として年収を上げる方法

派遣社員としての年収を上げるには、どうすればよいのでしょうか。ここでは、年収を上げるための具体的な方法について解説します。

5-1. スキルを磨いて時給アップを派遣元に交渉する

派遣社員が時給を上げるには、派遣会社に交渉するのも一つの方法です。そのためには、時給アップが妥当と判断できる根拠が必要となります。
例えば、業務に関連する資格を取得したり、実務経験を積んで担当できる業務の幅を広げたりすることで、自身の市場価値を高められます。スキルや実績が評価されれば、時給アップの交渉に応じてもらえる可能性もあるでしょう。

もちろん、交渉したからといって必ずしも時給が上がるわけではありませんが、積極的にスキルを磨いて自身の成長や成果を具体的にアピールできれば、給与アップにつながる可能性があります。

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5-2. 時給が高い派遣先に職場を変える

同じ職種でも派遣先によって時給は異なるため、より時給が高い派遣先に職場を変えて年収を上げる方法もあります。

現在の時給に納得できていない場合は、派遣会社に相談してみましょう。例えば、契約が満了するタイミングに合わせて相談すれば、より高時給の新しい職場を紹介してもらえる可能性があります。

紹介してもらう際には、「時給1,500円以上」「事務職で時給1,700円以上」など具体的な希望時給や職種を伝えることが大切です。

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5-3. 時給が高い職種を選んで仕事をする

すでに触れたとおり、派遣社員は職種によって時給が異なります。そのため、年収を上げるには、より高時給の職種に挑戦するというのも一つの方法です。

特に、IT技術・通信系など専門的なスキルが求められる職種は、高時給となる傾向があります。
また、コールセンターのスタッフなど未経験から挑戦しやすく、比較的時給が高い職種もあります。自分自身の適性を考慮しつつ、対応できそうな高時給の職種にチャレンジしてみましょう。

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5-4. 派遣社員から正社員を目指す

年収アップや安定した収入を目指したい場合は、正社員を目指すのも一つの方法です。正社員になる方法としては、自分で正社員の求人を探して応募するほか、一定期間派遣社員として働いた後に派遣先企業の正社員を目指せる「紹介予定派遣」を利用する方法があります。

また、正社員登用制度を活用するのも一つの方法です。TMJ では正社員登用制度が充実しており、希望やスキルによって正社員になれる可能性があります。さらに、正社員になる際に職種によっては全国転勤の有無を選択できるため、将来のライフプランに合わせた働き方を実現しやすいでしょう。

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6. よくあるQ&A

Q. 派遣社員の手取りはどれくらいですか？

A. 派遣社員の手取りは、給与から社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた金額です。手取り額は年収や家族構成、加入している社会保険によって異なりますが、一般的には額面給与の7〜8割程度になることが多いでしょう。就業初年度は、前年の所得に応じて課される住民税の影響により、翌年度以降と手取り額が変わることもあります。

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Q. 派遣社員にボーナスはありますか？

A. 派遣社員は時給制で働くケースが多く、正社員のような賞与（ボーナス）が支給されない場合もあります。ただし、派遣会社や雇用形態によっては、賞与や特別手当が支給されるケースもあります。求人情報や雇用条件を事前に確認しておきましょう。

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Q. 派遣社員でも昇給できますか？

A. 派遣社員でも昇給できる可能性はあります。業務に関連する資格を取得したり、担当できる業務の幅を広げたりすることで、時給アップにつながる場合があります。また、派遣先の変更や高時給の職種へのチャレンジも収入アップの方法の一つです。

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Q. 無期雇用派遣と登録型派遣の違いは何ですか？

A. 登録型派遣は、派遣先での仕事が決まっている期間のみ派遣会社と雇用契約を結ぶ働き方です。一方、無期雇用派遣は派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶため、派遣先での契約が終了しても雇用関係が継続します。

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Q. 派遣社員から正社員になることはできますか？

A. 可能です。自分で正社員求人へ応募するほか、一定期間派遣社員として働いた後に正社員を目指せる紹介予定派遣を利用する方法があります。また、派遣会社や派遣先によっては正社員登用制度を設けている場合もあります。

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Q. 派遣社員は未経験の仕事に挑戦できますか？

A. はい。事務職やコールセンター、ITサポート、ヘルプデスクなど、未経験歓迎の求人も多数あります。働きながらスキルや経験を積み、将来的により専門性の高い仕事へステップアップすることも可能です。

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7. 派遣社員として働くなら時給や年収をチェックしておこう!

派遣社員の平均年収は約402万円ですが、選ぶ職種や地域によって異なります。
また、派遣社員は勤務地や勤務時間を選びやすく、自分のライフスタイルに合わせて働きやすい点が特徴です。スキルアップや高時給の職種への挑戦によって収入アップを目指すこともできるため、自分に合った働き方やキャリアプランも考慮して仕事を選びましょう。

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